新形势、新目标，要求工会干部树立“终身学习”的观念，带头学习实践“三个代表”重要思想和科学发展观，带头学习社会主义市场经济理论和工会工作理论，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范，在实践中掌握新知识，积累新经验，增强新本领，不断提高自己科学判断形势的能力、应对复杂局面的能力和依法维权的能力。

    一、勤奋学习，是做学习型的工会干部适应新形势新任务的必然要求

    从国际形势看，经济全球化正在加快，科学技术飞速发展，社会主义面临着世界各种思潮的冲击，特别是发达资本主义国家借助经济、科技优势，加紧对社会主义国家思想文化渗透与扩张。这些对我国政治和文化的影响十分大。从国内看，我国社会生活发生了重大而深刻的变化。党的十一届三中全会以来，我国进行了广泛而深刻的改革，社会主义市场经济体制的初步建立，为社会生产力的发展、社会进步和人民生活水平的提高，开辟了广阔的道路。从新世纪开始，我国进入了全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。今后五年到十年，是我国经济和社会发展的重要时期，是完善社会主义市场经济体制的重要时期。进入新时期，在坚持和完善社会主义公有制为主体，多种所有制经济共同发展的基本经济制度过程中，由于非公有制经济进一步发展，社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式等多样化日趋明显，社会生活中一些深层次问题凸现，出现了新矛盾、新问题，深刻影响着社会生活的各个方面。

面对新的形势、任务和要求，工会干部原有的知识已经不适应，迫切需要加强学习，从当前工会干部的整体状况来看，无论是工会干部的文化程度还是专业结构都还存在一定差距。特别是工会干部的专业结构也不尽合理，法律、劳动和社会保障、经济管理等专业的专门人才缺乏。显然，这种状况难以适应形势任务的要求，工会干部要端正学习态度，掌握科学的方法，养成学习的习惯，把学习当成一种事业，一种追求，一种责任。要自觉学习邓小平理论、“三个代表”的重要思想和科学发展观，深入学习劳动和社会保障等方面的法律法规，系统掌握工商管理理论和领导方法、艺术，不断优化自己的知识结构，及时进行知识更新，拓展知识视野，提高自己的管理水平、业务能力，从而增强为职工群众说话办事的能力。

  二、善于思考，是做学习型的工会干部的重要环节

学习的目的在于应用和实践。而理性的思考是沟通学习与应用、实践的必要环节。工会干部要善于用理性思考架起学习与应用的桥梁，边学边用，学用结合。

工会干部要运用马克思主义的方法论和新的思维方式，在继承工会工作一些传统工作方法的同时，不断创新工作方法。要坚持“两点论”和“重点论”的哲学思想，从客观上把握工作重心，突出重点，克服片面性，防止主次不分，平均使用力量，工作平铺直叙的现象。在具体实践中，要始终以我国改革开放、现代化建设的实际问题和企业各个时期的中心工作为重点，着眼于“三个代表”重要思想和科学发展观在工会工作中的贯彻落实，着眼于对工会工作实际问题的理论思考，着眼于推动工会工作新的实践和新的发展，做到学以致用，不断提高解决实际问题、做好本职工作的能力和水平。

不仅如此，工会干部还要处理好如下四个关系：  一是处理好 “两个维护”的关系。所谓两个维护就是在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。两个维护间的关系是一种共时性的关系，而非一种历时性关系，即是说，两个维护在实现要求上具有同步性和同时性。从维护总体利益“着眼”和从维护职工合法权益“着手”是一个相互促进的过程。离开前者，工会干部就会出现工作方向上的偏差和失误；离开后者，工会工作就会失去存在的必要和发展的可能。“两个维护”的统一是工会干部在其所从事的领导活动中应该遵循的基本政治原则和法律原则。  二是处理好中心工作与常规工作的关系。党的中心工作、企业的中心工作就是工会的中心工作，各级工会组织必须坚定不移地通过各种手段广泛发动职工群众，全面完成党和企业的中心工作。三是处理好重点工作与一般工作的关系。工会工作千头万绪，但在工作布局上必须突出重点工作来带动一般工作。工会工作的重点目前有三部分：第一，继续贯彻落实好《劳动法》，指导职工签订好劳动合同，代表职工与企业法人进行平等协商、签订好集体合同。第二，认真学习贯彻落实《工会法》，深化企业的民主管理，开好职代会，搞好民主监督，参与企业重大事项的决策，推动好厂务公开，评议好企业领导人，确保让职工履行当家作主的权力。第三，开展好群众性经济技术创新工程活动。通过劳动竞赛，技术革新，合理化建议，调动职工的积极性。四是处理好原则领导与具体指导的关系。上级工会负责制定工作计划、工作目标、以检查指导为主，要充分发挥基层工会的作用，让基层工会充满活力，把工会落脚点放在基层。

 三、锐意创新，是时代发展对工会干部的要求

创新是学习、思考的实践升华和价值体现，也是推动工会工作向前发展的动力之源和关键所在。推进工会工作的创新，需要工会干部刻苦学习、勤于思考、大胆实践，善于在学习中掌握新知识、新理论，善于在思考中提升新思路、新观点，善于在实践中总结新经验、新方法。  

做学习型的工会干部，就是要使我们的思想始终保持与时俱进的精神状态，在理论和实践结合上，体现时代性，把握规律性，富于创造性。按照“三个代表”重要思想的要求，自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解脱出来。因此，我们的工会工作要做到“三克服三增强”：一是克服行政化、增强群众性。工会工作必须坚持以职工群众的意愿和要求为出发点，坚持吸引、说服、教育和自下而上的方式，坚持克服工会工作的行政化倾向，明确树立群众观念是工会活动的主体观念，把职工群众对于工会活动的关心和参与作为工会工作的基本动力，把调动职工群众积极性投身于经济建设作为工会工作的基本要求。二是克服形式化，增强实效性。要摒弃大轰大嗡，多为职工办实事，并尽快从单纯活动型、娱乐型转变过来，追求工作效益和工作效果，增强工作的实效性。三是克服表面化，增强针对性。工会工作要有深度，力戒表面文章，提倡跟踪指导，克服过去那种只有布置总结，缺少中间过程指导工作的现象。要把工作重点放在中间环节，通过调查研究总结经验教训，有针对性的解决工作中的矛盾，用典型引路的方法指导全面工作。总之，要将创新进取的精神状态和求真务实的工作作风结合起来，深入实际，密切联系职工群众，及时掌握职工之所想，干好职工之所盼，解决职工之所需，以务实进取的工作作风赢得职工的更高信赖。

做学习型的工会干部就要在研究社会主义市场条件下，劳动关系变化、探索工会活动的基本方式、手段及制度载体上下功夫。我国正处在社会转型发展时期，社会关系调整，利益格局重构，思想观念激荡。社会实践的发展变化给工会工作带来了许多新情况、新问题，对此，工会干部必须敏锐把握、自觉驾驭。特别是随着国有企业改革的深化、科学技术的进步，经济结构的调整，企业与职工之间所形成的劳动关系的变化日趋活跃多样，而伴随我国加入世贸组织，企业劳动关系的变化将更加深刻而复杂。工会干部要根据劳动关系以及由此决定的工会工作领域、重点、对象的变化，坚持工作方式、工作方法的创新。

  做学习型工会干部，就要履行好维护职能，创造性运用好维权机制。维护职工的合法权益是工会的基本职责，也是工会组织安身立命之本。工会领导者要把如何更好地维护职工群众的合法权益作为工作创新的着力点。坚持把职工群众的呼声作为改进工作的第一信号；把实现维护职工利益作为工作的第一职责；把职工的满意度作为衡量工作是非得失的第一标准。